Кадровый учет, как и бухгалтерский, должна иметь каждая компания. Почему? Потому что кадры, как и бухгалтерия — это объект контроля проверяющих органов. Поэтому кадровое делопроизводство также должно осуществляться в соответствии с законодательством. На старте компании или с ее ростом приходят новые сотрудники, которых нужно нанимать на работу, оформлять договоры, приказы, заводить личные дела, оформлять трудовые книжки, устанавливать график работы и отпусков, поощрять, наказывать, увольнять, создавать внутренние положения и, словом, вести кадровый учет. Отдел кадров для этого создавать совсем необязательно, потому что кадровый учет, как и бухгалтерский, легко передается на аутсорсинг.
Начать сотрудничать с нами Вы сможете, позвонив по телефону или отправив письменную заявку.